西安航空学院“青年教师教学质量优秀奖”

评选实施细则

为调动广大青年教师的教学积极性，不断提高学校教育教学质量，提升青年教师自身教学业务能力和教学水平，鼓励和表彰在教学工作中做出优异成绩、教学效果显著的青年教师，特制定本细则。

一、评选条件

   （一）承担各类教学工作的专职教师,年龄35周岁以下（含35周岁）；

   （二）认真贯彻执行党和国家的教育方针，为人师表，教书育人；

   （三）具有良好的职业道德和敬业精神，服从教学需要，积极主动承担教学任务；

   （四）能服从各二级学院安排的教学工作，能完成学校规定的教学工作量；

   （五）学年综合排名在所有专职教师综合排名的前20%；

   （六）能够不断充实和更新教学内容，对本专业的现状和发展前沿有较深入的了解，讲授内容有一定广度和深度；

   （七）能不断改进教学方法，努力调动学生学习积极性和主动性，注重因材施教和培养学生良好的学习方法及分析问题、解决问题的能力；

   （八）无教学事故。

二、评选比例

“青年教师教学质量优秀奖”评选比例按照学校本学年实际承担教学工作的专职教师的6%确定（35周岁及以下专职教师）。

三、评选办法

“青年教师教学质量优秀奖”每年度评选一次。

（一）评选根据本学年学生评教、同行评教、领导评教、教师自评及教学督导评价等综合评分排名和日常教学检查情况，推荐“青年教师教学质量优秀奖”候选教师名单。

（二）推荐的候选教师经主管校长审核、教学工作委员会审议、学校审批通过，校内公示无异议后，按规定发文并奖励。

四、奖励和管理

（一）对获得“青年教师教学质量优秀奖”的教师颁发荣誉证书，并给予奖励，但奖励不高于“教学质量优秀奖”。

（二）获奖教师要积极开展教学观摩交流活动，发挥获奖教师的示范作用。

五、相关说明

（一）本学年同时获“教学质量优秀奖”和“青年教师教学质量优秀奖”的教师按照其中一项予以奖励。

（二）如本学年综合排名在所有专职教师综合排名前20%的名额人数不足评选比例的名额人数，则不予补充。

六、附则

本办法自公布之日起实施，由督导办、教务处负责解释。